¿Los españoles son pasivos?

LinkedIn, la red social para hacer networking publicaba ayer un artículo en su blog sobre cuáles son las palabras más usadas en los perfiles según paises. Y los resultados eran bastante interesantes.

Uno de los usos más populares de LinkedIn es encontrar trabajo. De hecho esa es precisamente la gracia del Networking (si quieres saber qué es Networking, visita el enlace). Los usuarios ponen su CVen su perfil y una pequeña descripción de ellos mismos. Por eso es muy fácil para LinkedIn hacer un sumario de las palabras que más se repiten en los perfiles, e incluso mostrarlo por países.

En Estados Unidos, la palabra más usada es “Experiencia Extensa”, al igual que en Canadá y Australia. Se nota que estos tres países tienen economías similares.

Si nos vamos a Europa, la palabra más popular es “Innovador”. Es la palabra más frecuente en Alemania, Francia, Holanda e Italia. El artículo muestra datos de dos países más en Europa, y sus palabras más frecuentes son distintas. Por un lado está el Reino Unido, donde la palabra es “Motivado”. El otro país es España, y la palabra es “Dinámico”.

Todos los cursos, workshops, libros, webinars, blogposts y demás historias sobre cómo escribir un perfil ganador sugieren que pongas características que te hagan destacar, que te separen del resto. Asumiendo que los usuarios de LinkedIn lo hacen (son social networkers, así que se saben todos los trucos de memoria), que conclusiones podemos sacar de loas palabras mencionadas?

Es muy habitual leer en la prensa que el problema de Europa es que es demasiado conservadora, que no se arriesga, por lo tanto no innova y su productividad se resiente. Esa sería la explicación por la que la palabra más frecuente en Europa es “inovador”. La gente quiere mostrar que van a aportar innovación a su empleador, algo de lo que Europa carece.

Si seguimos este método, ¿qué es lo que nos dice que los británicos digan que están “motivados”? ¿Y qué es lo que nos dice sobre España que los españoles digan que son “dinámicos”?