Me he tropezado esta mañana con este titular en el periódico londinense City A.M. ¿Sorprendente verdad? ¿Así es como pagan la confianza? ¿Qué más quieren?
Leyendo el artículo descubro que las mujeres tienen mucho más acceso a posiciones de dirección que hace unos años. También que son ascendidas a esos puestos de dirección más rapidamente que los hombres, más jóvenes. Pero mientras que el porcentaje de hombres cambiando de trabajo es 6.1%, el de mujeres es 8.4%. La pregunta es ¿por qué no están contentas? ¿Qué más quieren?
Hacia el final del artículo aparecen algunas pistas. El sueldo medio de un directivo en UK es £61.302 mientras que el de una mujer es £48.648. Hace un tiempo las mujeres podían quejarse de que no eran ascendidas a pesar de tener las mismas capacidades que sus compañeros masculinos. Ahora son ascendidas, tienen las mismas responsabilidades que los hombres pero cobran un 20% menos. No hace falta ser doctor en psicología para hacerse una idea de por qué cambian más que los hombres.
Otros medios han anunciado la noticia así:
- La diferencia salarial entre hombres y mujeres crece Daily Telegraph
- La cifra que demuestra que ser un hombre recompensa The Guardian
- Mujeres directivo rompen el “techo de cristal” pero todavía reciben salarios menores a los hombres Daily Mail, This is London, Evening Standard
- Las mujeres escalan más rápidamente que los hombres en la carrera profesional, pero reciben menos dinero por hacer lo mismo The Times
La comparación en la forma de tratar la noticia no deja de ser curiosa.
Ami 
Monina 
Una duda me reconcome: ¿Ascienden antes por ser mujeres, por ser mejores o por cobrar menos?
El dato de las medias salariales siempre me ha dado risa, porque eso de que entre Emilio Botín, Bill Gates y yo, la media de ingresos anuales es una auténtica burrada, hace que a mí se me caigan dos lagrimones como dos conchas de vieira.